一、公司簡介
貴州磷化集團是貴州省省管大一型企業(yè)，主要業(yè)務(wù)包括現(xiàn)代化肥、精細化工、新能源電池材料、電子化學品、綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)。在貴州福泉、息烽、開陽、甕安以及甘肅金昌、四川達州、福建上杭、江蘇瑞陽建有磷肥、磷化工及涂料化工生產(chǎn)基地。產(chǎn)品市場覆蓋全國29個省、市、自治區(qū)，并出口亞洲、美洲、中東、澳洲等30多個國家和地區(qū)。磷化集團及其前身伴隨著我國磷化工起步、成長，歷經(jīng)60余年的發(fā)展，在資源儲備、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域逐步積累了領(lǐng)先優(yōu)勢。在貴州開陽縣、黔南福泉市、甕安縣擁有磷礦區(qū)9個，磷礦資源儲量達15億噸，占全國優(yōu)質(zhì)磷礦儲量近80%，并逐步形成了約1700萬噸磷礦開采能力，以及800萬噸高濃度磷肥、400萬噸磷酸、280余萬噸新能源電池材料及原輔料、140萬噸合成氨和500萬噸磷石膏建材的生產(chǎn)能力。磷礦采選、磷復肥及濕法凈化磷酸產(chǎn)能位居全國第一、世界前三。連續(xù)四年蟬聯(lián)中國化肥百強榜首位。
貴州磷化集團擁有行業(yè)唯一的國家企業(yè)重點實驗室，榮獲國家科技進步一等獎1項、二等獎3項，累計授權(quán)專利2300余件，累計主導或參與制定標準130項，以一批重大技術(shù)創(chuàng)新成果，持續(xù)夯實鞏固磷精細化工、氟碘硅等磷礦共伴生資源利用、磷化工副產(chǎn)物產(chǎn)業(yè)化利用等領(lǐng)域的技術(shù)和中上游供應鏈的行業(yè)領(lǐng)先地位，助力我國磷、氟化工技術(shù)和裝備實現(xiàn)完全自主知識產(chǎn)權(quán)。
新時代新征程上，貴州磷化集團聚焦高端化、智能化、綠色化發(fā)展標準，緊扣服務(wù)全省圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，深入踐行新型工業(yè)化戰(zhàn)略，推動集團發(fā)展戰(zhàn)略與國家重大戰(zhàn)略、全省發(fā)展大局、產(chǎn)業(yè)發(fā)展大計同向同行、同頻共振，堅持“濕熱并舉、酸鹽協(xié)同、有機無機并重”的發(fā)展思路，瞄準打造具有貴州特色優(yōu)勢的現(xiàn)代化肥、精細化工、新能源電池材料高質(zhì)量發(fā)展“三賽道”，深入實施“5351”產(chǎn)品工程，奮力建設(shè)千億級世界一流磷化工領(lǐng)軍企業(yè)。
現(xiàn)因集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向2025屆畢業(yè)生公開招聘。
二、招聘崗位
具體崗位需求及部分條件詳見附件，其中生產(chǎn)技能類崗位2026屆大專頂崗實習生可報。
三、招聘條件
（一）基本要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致。
3.具有正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。
4.具有較強的責任心和團隊合作意識，服從公司相關(guān)工作安排。
?。ǘI(yè)要求：所學專業(yè)符合崗位需求，具備履行崗位職責所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有志于投身磷及磷化工發(fā)展研究事業(yè)。
?。ㄈW歷要求：取得國家教育主管部門認證的學歷、學位證書，港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須完成國家教育部門學歷認證。
?。ㄋ模┯幸韵虑闆r的人員不予招聘錄用：
1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
2.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；
3.受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
5.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；
6.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
四、福利待遇
?。ㄒ唬┡畈那熬昂蛣?chuàng)新的環(huán)境：磷化工行業(yè)蓬勃的發(fā)展前景，與既有工業(yè)基礎(chǔ)體系耦合，構(gòu)建以磷及磷化工為龍頭，現(xiàn)代煤化工與清潔能源、氟硅新型材料、新能源電池材料、生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)等共生耦合的全新工業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
?。ǘ┚哂懈偁幜Φ男匠旮＠觯汗揪哂邢到y(tǒng)專業(yè)的績效評價和薪酬體系，并提供社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、節(jié)日慰問金、帶薪年休假等多重福利保障，同時采用物質(zhì)與非物質(zhì)激勵相結(jié)合，多項獎勵相配套的激勵機制。
?。ㄈ惩ǖ穆殬I(yè)發(fā)展通道：提供管理、專業(yè)技術(shù)和技能三條職業(yè)發(fā)展通道，公平公正的崗位晉升與人才選拔機制，系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)、培訓體系、在職學歷提升等培養(yǎng)機制。
?。ㄋ模┩晟频暮笄诒Ｕ希簝?yōu)越的辦公和生活區(qū)環(huán)境、員工食堂、員工宿舍等。
?。ㄎ澹┴S富的文體活動：提供羽毛球、乒乓球、籃球、足球、游泳、網(wǎng)球、瑜伽、職工書屋、聯(lián)誼交友等多樣化的職工文體活動。
五、招聘程序及時間安排
招聘工作按照報名、資格初審、筆試、面試、資格復審、體檢、結(jié)果公示、人員錄用的程序進行。應聘者當前簡歷處理情況及所處階段可在報名頁面實時查看。
（一）報名要求
1.簡歷投遞時間：2024年9月10日-2024年9月30日，招滿即止，且逾期不再接收應聘資料。
2.報名及結(jié)果公示渠道：磷化集團招聘網(wǎng)址gzlhjt.zhiye.com
3.考核方式：筆試+面試。
4.相關(guān)說明：每位應聘者按崗位要求進行報名，每位應聘者限報一個崗位；存在專業(yè)要求相同或相近、學歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進行崗位調(diào)劑。
5.生產(chǎn)技能類崗位須接受長期倒班，生產(chǎn)技術(shù)類崗位接受倒班鍛煉，工作地在貴陽的須接受前往生產(chǎn)基地鍛煉。
(二）資格初審
按照公布的崗位要求和報名基本條件進行資格審查、簡歷篩選，根據(jù)需要可要求應聘者補充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機會，不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┕P試
按照筆試人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例不超過5：1確定（末位多名分數(shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)），因電話、手機短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應聘者負責，若未按規(guī)定時間和規(guī)定要求完成筆試的應聘者視為自動放棄本次招聘機會。
筆試滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
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筆試成績合格者，進入面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)將結(jié)合應聘者所學專業(yè)、投遞崗位綜合考察應聘者綜合素質(zhì)、專業(yè)水平等方面內(nèi)容。面試成績滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不納入綜合成績排名，不進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
?。ㄎ澹﹨f(xié)議簽訂
根據(jù)崗位需求，按照不超過1:1的比例，按應聘者綜合成績排名從高分到低分確定簽訂校企生三方協(xié)議人員名單，綜合成績相同的，面試成績高的優(yōu)先。
?。w檢
由公司通知簽訂協(xié)議的應聘者進行體檢。體檢按照崗位錄用體檢標準執(zhí)行，應聘者對體檢結(jié)果有異議的，可申請復檢一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，體檢不合格者，不予錄用。
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根據(jù)綜合成績排名、資格復審及體檢情況，對擬錄用人選進行公示，公示時間為5個工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由公司通知報到并辦理入職相關(guān)手續(xù)。
?。ò耍┤藛T遞補錄用
因體檢不合格或應聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，由公司根據(jù)應聘者綜合成績排名，通過擬遞補人員公示、體檢、錄用的程序進行遞補。
招聘聯(lián)系人：黎先生 15180884093 楊女士 18302663984
咨詢時間：工作日9:00-11:30,13:30-17:30
六、其他
?。ㄒ唬┱埍ＷC所填報的資料完全真實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實信息，取消應聘資格，已簽訂勞動合同者予以解除勞動合同。
（二）公司將至少提前3天聯(lián)系應聘者進行筆試，筆試結(jié)束后統(tǒng)一安排綜合面試，請務(wù)必保持手機短信、個人郵箱、電話等通信工具的暢通，并及時按要求配合完成相關(guān)工作。
（三）磷化集團在招聘過程中不以任何方式收取任何費用，任何針對磷化集團招聘的輔導班、考試教材、復習資料等，均與磷化集團無關(guān)。
附件：貴州磷化（集團）有限責任公司校園招聘崗位需求表
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